企业口头辞退员工的有效性及用人单位解除劳动合同的通知义务。根据劳动合同法39条和40条的规定，用人单位可以根据情况解除劳动合同，有些情况需要通知劳动者或支付代通知金。解除劳动合同后，用人单位需提供解除证明并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。企业口头解雇可能需要员工有严重过错或违法行为，否则需给予补偿。劳动者应要求书面离职通知以保护自身权益。

法律分析

一、企业口头辞退员工有效吗

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。

1.用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。

2.用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。

（一）法律规定

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位解除劳动合同后的义务

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。

依据为《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一旦企业口头解劳动关系的行为是合法的，劳动者就很可能有严重过错乃至违法犯罪行为。这时候，企业是不需要给与员工补偿金的。因此劳动者一定要慎重对待离职，要求企业开具书面离职通知并注明理由，以防自己的合法权益受到侵害。

结语

企业口头解雇员工的有效性需要根据具体情况进行区分。根据《劳动合同法》第39条和40条的规定，用人单位可以根据不同情形解除劳动合同，有些情况需要书面通知劳动者或支付代通知金。用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应与用人单位协商办理工作交接。在离职时，劳动者应要求企业提供书面离职通知并注明理由，以保护自己的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。