哺乳期员工解聘应赔偿相关损失：补偿包括非法解除劳动关系赔偿，计算为员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍，以及孕期、分娩期、哺乳期工资。

法律分析

公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。

拓展延伸

哺乳期员工被解雇后的法律权益保障

哺乳期员工在被解雇后，享有一定的法律权益保障。根据相关法律法规，雇主在解雇哺乳期员工时，需要遵守特定的规定。首先，雇主不得因员工怀孕、产假或哺乳期而解雇员工，这属于性别歧视行为，违反了劳动法的规定。其次，哺乳期员工被解雇后，有权要求雇主提供相应的赔偿，包括未支付的工资、福利和其他补偿。此外，雇主还应提供必要的证明文件，以便员工在维权时提供证据。如果雇主违反了相关法律规定，哺乳期员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，哺乳期员工在被解雇后仍享有法律的保护，并有权寻求赔偿和维权。

结语

哺乳期员工在被解雇后，享有法律保护和赔偿权益。雇主不得因员工怀孕、产假或哺乳期而解雇员工，违反则构成性别歧视。解雇哺乳期员工后，雇主应提供相应赔偿，包括未支付工资、福利和其他补偿。员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。哺乳期员工的权益应得到充分尊重和保护，以确保公平和正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。