职务侵占罪的主体包括公司、企业或其他单位的人员，具体为股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，以及公司的经理、部门负责人、职员和工人，还有其他单位的职工。他们利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额较大的可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处五年以上有期徒刑，并可没收财产。

法律分析

涉嫌职务侵占，法律规定立案标准为五千至一万元以上。我国《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人：一、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。二、上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体。三、上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。

拓展延伸

公司员工的职务滥用行为如何受到法律制裁？

公司员工的职务滥用行为，一旦被发现，将受到严厉的法律制裁。根据法律规定，职务滥用是指员工利用工作职权谋取私利，损害公司利益的行为。这种行为可能涉及贪污、受贿、挪用公款等罪名。根据不同国家和地区的法律法规，对职务滥用行为的定罪与处罚也有所不同。一般来说，定罪的标准包括行为的严重性、损害程度以及员工的故意和主观恶意。处罚通常包括罚款、监禁以及追究民事责任等。此外，公司也可以采取内部纪律措施，如解雇、停职等。综上所述，法律将对公司员工的职务滥用行为进行严厉的制裁，以保护公司利益和维护法律秩序。

结语

职务滥用行为严重损害公司利益，将受到法律的严厉制裁。根据法律规定，职务滥用包括贪污、受贿、挪用公款等罪名。定罪标准取决于行为严重性和损害程度，员工的故意和主观恶意也会被考虑。处罚可能包括罚款、监禁和追究民事责任。此外，公司还可采取内部纪律措施，如解雇、停职等。综上所述，法律将严厉制裁职务滥用行为，以保护公司利益和维护法律秩序。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第九章渎职罪第四百一十八条国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。