节假日加班工资按300%支付，休息日可给补休或支付200%加班工资，延长工作时间支付150%工资报酬。加班工资基数根据劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，低于最低工资按最低工资计算。每日加班工资计算公式为：法定假日工资=加班工资基数÷21.75×300%，双休日加班工资=加班工资基数÷21.75×200%，工作日加班工资=加班工资基数÷21.75×150%。

法律分析

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应

的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正

常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.每日的加班工资计算方法为：

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

拓展延伸

加班工资计算公式及实例

加班工资的计算涉及多个因素，包括工作时间、加班时长和加班工资率等。一般来说，加班工资的计算公式可以表示为：加班工资=加班时长×加班工资率。具体的计算方法可能因国家、地区或公司政策而有所不同。

举个例子，假设某公司的加班工资率为每小时30元，某位员工在一天的工作中加班了2小时。那么他的加班工资就可以通过计算得出：2小时×30元/小时=60元。

需要注意的是，不同地区或公司对于加班工资的计算可能存在差异，可能还会考虑到法定节假日、夜班等特殊情况。因此，在具体情况下，建议参考相关法律法规或与公司人力资源部门进行咨询，以确保加班工资的准确计算。

结语

合理计算加班工资对于保障劳动者权益至关重要。根据相关法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；休息日安排加班的，可以给予补休，如无补休则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。此外，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。加班工资的计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或正常出勤月工资的70%确定。需要根据具体情况参考相关法律法规或与公司人力资源部门咨询以确保准确计算加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。