劳动纠纷解决部门：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。解决劳动纠纷按属地管理，应向纠纷发生地劳动监察部门投诉。劳动者需提供证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知等。用人单位不认定工伤由其承担举证责任。

法律分析

一、劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、解决劳动纠纷是按照属地管理吗

是按属地管辖。在哪里发生劳动纠纷，应向纠纷发生地劳动监察部门投诉，由当地劳动监察部门受理。

三、解决劳动纠纷需要哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

（一）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。

（二）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

（三）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

（四）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外，《工伤保险条例》的相关内容规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

结语

劳动纠纷解决涉及多个部门，包括劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。解决劳动纠纷是按照属地管理的，即在纠纷发生地向当地劳动监察部门投诉。解决劳动纠纷需要提供相关证据，包括与用人单位签订的合同、工资单、解除或终止劳动关系通知书等来自用人单位的证据，以及来自其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。在工伤认定方面，用人单位有举证责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。