无论您是小时工还是长期工作，只要您与用人单位建立劳动关系，完成了工作任务，就有权获得工资。即使只工作了一周，工资仍应正常支付。如果单位拒绝支付工资，您可以与单位协商并保留证据，然后向劳动监察大队投诉解决。

法律分析

根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。虽说您是在单位做小时工，但如果您接受单位规章制度的管理，按时上下班，一样构成劳动关系。虽说只做了一个礼拜，但是工资仍应正常发放。换句话说，工资的发放跟做多久没有关系。只要工作过，就应当由工资。如果单位拒不支付工资的话，可以再和单位做好协商，顺便做好录音，携带其他证据去劳动监察大队投诉解决。

拓展延伸

被公司辞退后要求中介支付工资，应该如何应对？

在面对被公司辞退后要求中介支付工资的情况时，您可以采取以下步骤进行应对。首先，确保您拥有与中介之间的合同或协议的副本，以证明中介有责任支付工资。然后，与中介进行书面沟通，详细说明您的情况并要求支付工资。如果中介拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。最后，如果需要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。请记住，与中介保持理性、冷静的沟通，并依法行事，有助于解决此类问题。

结语

无论是与雇主还是中介公司之间的劳动关系，根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资的支付应当是合法的权益。即使是短期工作，也应当按时支付工资。如果遇到工资未支付的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。与中介保持明确、详细的书面沟通，并收集证据以支持您的主张。如果需要，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请保持冷静，并依法行事，以确保您的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。