被辞退后，与老板谈赔偿需谨慎。根据劳动合同法规定，单位需提前一个月通知并支付相应经济补偿金。补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金给付依法规定，具有平等性和强制性。了解法律后可与老板协商，协商不成可诉诸法律。

法律分析

被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

当你了解了相关的法律规定之后，就可以直接和老板来谈相关的补偿了，如果双方协商不成的话，那就直接走法律程序处理即可。

拓展延伸

如何妥善处理被解雇后的经济补偿事宜？

被解雇后，妥善处理经济补偿事宜至关重要。首先，了解自身权益和相关法律法规是关键。核对劳动合同、公司政策以及适用的劳动法规，确保自己的合法权益得到保障。其次，与雇主进行积极而理性的沟通是解决纠纷的关键。表达自己的诉求和期望，尽量达成双方满意的协议。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或就业仲裁等途径来维护自己的权益。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，以备日后维权之需。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免对自己的利益产生不利影响。

结语

合理维权，保障合法权益。被解雇后，理性应对，确保经济补偿。了解法律规定，与雇主沟通协商。如协商无果，可寻求法律援助。保留证据，维护权益。冷静处理，避免情绪化行为。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。