根据我国相关法律规定，年满16周岁的打工不会被视为违法行为。但是，童工是指未满16周岁的人，在与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年或儿童。因此，17岁的劳动者不是童工，是未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律分析

年满16周岁的打工不会被视为违法行为。童工是指未满16周岁的人，在与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年或儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

一、满16周岁可以打工吗

满16周岁可以打工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

二、17岁是不是童工？

17岁的劳动者不是童工，是未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁的，则不属于童工。满十六岁不满十八岁的，称为未成年工。满十八岁就是正常的职工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、17岁属于童工吗

17岁不属于童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

结语

根据我国《未成年人保护法》，16周岁以上的打工并不会被视为违法行为。童工是指未满16周岁的人，在与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年或儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。17岁以上的劳动者不是童工，是未成年工。已满十六周岁的未成年人不属于童工。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。