本文介绍了公司证明强制加班行为的方式和法定节假日三薪的计算方式,还讨论了节假日调休的周末是否算工作日以及如何解决法定节假日要求加班不给加班费的问题。

法律分析

公司可以通过以下方式来证明其强制加班行为：

1、考勤记录，上下班时间；

2、要求加班的通知、文件；

3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；

4、证人证人。

一、法定节假日有三薪是怎么算的

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、节假日调休的周末算工作日吗

法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。

一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决：

1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决；

2、还可以通过仲裁的方式来解决。

二、节假日有：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节等。

总之，法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费，当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决，还可以通过仲裁的方式来解决。

拓展延伸

员工辞职不加班可以吗

员工辞职不加班行吗：员工辞职不加班可以，加班需要员工自己同意，员工不同意原则上是可以不加班的。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

结语

法定节假日要求加班必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资,这一点应该引起所有员工的重视。同时,用人单位应该保存好相关的考勤记录、加班审批单、加班通知等文件,以备不时之需。如果用人单位在节假日安排劳动者加班,而劳动者要求支付加班费,可以通过协商、诉讼或仲裁等方式来解决。另外,劳动者也要了解节假日调休的相关规定,以免自己的权益受到损失。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。