合法劳动合同可约定试用期，但需根据合同期限确定试用期长短。试用期最长不超过6个月，且根据合同期限规定：3个月以上不满1年的合同，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的合同，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的合同，试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满3个月的合同不得约定试用期。综上，试用期约定3个月是合法的，但需考虑合同期限。

法律分析

试用期三个月是合法的。订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2、试用期最长不得超过6个月。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。

拓展延伸

试用期的法律规定和注意事项

试用期是一种雇佣关系中常见的安排，旨在让雇主和雇员在一定时间内相互了解、评估适应度。根据法律规定，试用期的合法性取决于国家和地区的劳动法规定。在中国，劳动法规定试用期最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，雇主也应遵守合同约定和劳动法规定的权益保护措施，如支付工资、提供工作条件等。雇员在试用期应努力工作，展示自己的能力和价值，同时也要了解自己的权益和保护措施。建议雇主和雇员在签署合同前明确试用期的条款和注意事项，以避免纠纷和法律风险。

结语

根据劳动法规定，试用期三个月是合法的。在约定试用期时，应遵循以下六点规定：1、双方平等协商约定，不得强行规定。2、试用期最长不超过6个月。3、根据劳动合同期限的长短，试用期不得超过一定时长。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。综上，试用期约定3个月是可以的，但需考虑劳动合同期限。试用期是为雇主和雇员相互了解、评估适应度而设，双方需遵守法律规定的权益保护措施，以避免纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。