公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证：

1、考勤记录，上下班时间；

2、要求加班的通知、文件；

3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等；

4、证人证人。

公司强制加班班干干活不给加班费怎么办？

用人单位拖欠加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

过年公司强制加班合法吗

1、是违法的。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

公司强行要员工加班怎么办

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司强制员工周末加班算违法吗?

公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。

过年公司强制加班违法吗,怎么举报

法律咨询解答

公司强制过年加班违法，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

【延伸知识】用人单位在过年强制加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉。劳动行政部门经调查，情况属实的，会责令单位改正；给劳动者造成损失的，责令单位赔偿。

相关法律规定

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该内容由梁广宙律师和律说律答共创回答