工作中受伤，需按以下流程处理：送医治疗，用人单位30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后办理赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

法律分析

工作中受伤了，应当按照以下流程处理：

1、将受伤职工送医治疗；

2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；

3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

拓展延伸

工地工伤后的赔偿与医疗费用应该如何处理？

工地工伤后的赔偿与医疗费用处理需要遵循相关法律法规。首先，您应该及时向工地所在单位报告事故，并寻求医疗救助。同时，保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定等。根据劳动法和工伤保险制度，您有权获得工伤赔偿和医疗费用报销。您可以向工地所在单位提出工伤认定申请，并向工伤保险机构申请报销医疗费用。如遇到问题，您可以咨询律师或工会组织寻求法律援助。请记住，保护自己的权益是合法合规的行为，不要轻易放弃您的合法权益。

结语

根据以上流程，工地工伤后的赔偿与医疗费用处理需要遵循相关法律法规。及时报告事故、寻求医疗救助，并保留相关证据。根据劳动法和工伤保险制度，您有权获得赔偿和医疗费用报销。提出工伤认定申请，并向工伤保险机构申请报销。如遇问题，可咨询律师或工会组织寻求法律援助。保护自己的权益是合法合规的行为，不要轻易放弃合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。