本文讲述了工资支付的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此，用人单位必须按时足额支付工资，否则将构成违法行为。

法律分析

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拓展延伸

工资发放时间有规定吗？

根据我国的《劳动法》第四十一条规定，工资应当按月支付。因此，工资发放时间是有明确规定的。同时，《工资支付暂行规定》也对此进行了详细的规定，包括工资至少每月发放一次、工资实行结构工资制度等。

然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位拖欠工资、工资基数与实际不符等，可能会导致工资发放时间存在一定程度的灵活性。在这种情况下，用人单位应当严格遵循相关法律法规的规定，确保工资按时足额发放。同时，劳动者也应当自觉遵守相关规定，维护自身合法权益。

结语

总之，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

法律依据

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。