劳动工伤申请流程简介：用人单位在工伤发生后30日内向社保部门提出申请，提交相关证明材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门审查材料，符合条件则认定为工伤。

法律分析

申请劳动工伤是这样申请的：

1、在工伤发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、向社会保险行政部门提交有关的证明的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

3、社会保险行政部门会对提交的材料进行审查，审查后，发现符合认定条件的，作出工伤认定。

拓展延伸

劳动工伤申请流程及注意事项

劳动工伤申请是为了维护劳动者的合法权益，以下是申请流程及注意事项：

1.及时就医：在发生工伤后，首要任务是及时就医，确保自身安全和健康。

2.报告单位：立即向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。

3.办理工伤认定：单位应将工伤申报表及相关证明材料提交给当地劳动保障部门，进行工伤认定。

4.办理工伤待遇：经认定为工伤后，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。

5.维权途径：如果工伤认定存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

6.注意事项：劳动者在申请劳动工伤时需注意提供真实、完整的证明材料，并按照规定的时间和程序进行申请。

通过以上流程及注意事项，劳动者可以合法地申请劳动工伤，并获得相应的待遇和保障。请劳动者在遇到工伤时及时采取行动，维护自身权益。

结语

申请劳动工伤，关键在于及时行动和合法维权。劳动者应立即就医并报告单位，填写工伤申报表。单位需提交相关证明材料给当地劳动保障部门进行认定。认定后，劳动者可享受工伤待遇。如有争议，可通过法律途径维护权益。申请时需提供真实、完整的证明材料，按规定时间和程序操作。劳动者应时刻保护自身权益，合法申请劳动工伤，获得相应待遇和保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。