当一方在代他人办事时，若导致对方受伤，双方都需承担一定责任，具体根据各自的过错而定。若第三方行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三方承担责任并获得补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。

法律分析

喊人帮别人做事，造成对方受伤的，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。

因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

责任归属：摔伤事故中的责任与赔偿问题

在摔伤事故中，确定责任归属是解决赔偿问题的关键。首先需要考虑受伤者是否有过错，如是否遵守安全操作规程或是否存在自身疏忽。其次，需要分析施工或工作环境是否存在安全隐患，如地面是否平整、是否有防护措施等。还需考虑雇主或工作单位是否提供适当的培训和安全指导。根据相关法律法规和判例，如果受伤者没有过错且存在安全隐患，责任可能会归属于雇主或工作单位，他们可能需要承担赔偿责任。然而，具体责任归属需要根据案件的具体情况和相关证据进行综合评估。建议受伤者及时咨询专业律师，以便获得针对个案的具体法律建议和辩护策略。

结语

在处理造成他人受伤的情况时，双方都应承担一定责任。根据各自的过错程度，双方应相应承担责任。如果受伤是由第三方行为造成的，提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后可以向第三方追偿。在摔伤事故中，确定责任归属是解决赔偿问题的关键。需要考虑受伤者是否有过错，施工或工作环境是否存在安全隐患，以及雇主或工作单位是否提供适当的培训和安全指导。根据法律法规和判例，如果受伤者没有过错且存在安全隐患，责任可能归属于雇主或工作单位。然而，具体责任归属需要根据案件的具体情况和相关证据进行综合评估。建议受伤者咨询专业律师，以获取具体的法律建议和辩护策略。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。