河南产假为188天，其中98天为国家规定的产假，另外90天为河南地方规定的增加产假。婚假和护理假也有相应的增加。根据《女职工劳动保护特别规章》，女职工生育享受98天产假，怀孕流产的时间也有相应的安排。

法律分析

河南产假是188天。据国家相关法律规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河南地方相关法律规章，除享受国家规章的假期外，女方增加产假三个月，即90天。所以国家规章产假为98天，河南在此基础上增加90天，共为188天。,依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规章的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规章生育子女的，除国家规章的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。,法律依据,《女职工劳动保护特别规章》第七条#160;女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

河南产假政策调整：180天与188天之间的差异是什么？

河南产假政策调整前为180天，而后为188天。这两者之间的差异在于，新增的8天产假是基于国家相关政策的调整而来。根据国家的要求，为了更好地保护女性员工的权益和促进家庭和谐发展，河南省政府对产假政策进行了调整。增加的8天产假不仅能够给予新妈妈更多的时间照顾和抚养孩子，也能够缓解她们在产后康复期间的压力。这一政策的调整旨在进一步提升女性员工的福利待遇，促进家庭和社会的健康发展。

结语

河南产假政策调整前为180天，而后为188天。这两者之间的差异在于，新增的8天产假是基于国家相关政策的调整而来。根据国家的要求，为了更好地保护女性员工的权益和促进家庭和谐发展，河南省政府对产假政策进行了调整。增加的8天产假不仅能够给予新妈妈更多的时间照顾和抚养孩子，也能够缓解她们在产后康复期间的压力。这一政策的调整旨在进一步提升女性员工的福利待遇，促进家庭和社会的健康发展。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法：第七条本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法：第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。