公司延迟支付工资且未经劳动者许可,属于违反法律法规的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

法律分析

公司延迟支付工资且未经劳动者许可,属于违反法律法规的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拓展延伸

公司能否缓发工资？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，公司应当按期支付劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。因此，公司不得缓发工资。若公司拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自身合法权益。

结语

这段话强调了公司延迟支付工资且未经劳动者许可是违反法律法规的行为。然而，在特殊情况下，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过1个月。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。因此，用人单位在延期支付工资时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。