合法分两次发工资，需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条，用人单位应按约定日期支付工资，可委托银行代发，需提供工资清单。如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。

法律分析

工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

员工工资发放频率是否符合法律规定

根据劳动法的规定，员工工资发放频率应当符合以下原则：工资应当按照约定的时间进行发放，一般不得超过一个月的时间间隔。然而，劳动法并未明确规定工资发放频率不能超过两个月。因此，从法律角度来看，公司每两个月发放一次工资是可能合法的。然而，需要注意的是，工资发放频率过长可能会引发员工的不满和劳动纠纷，因此建议公司在制定工资发放政策时要考虑员工的合理需求和法律法规的基本要求，以确保公平合理的工资发放制度。

结语

根据以上法律规定，《工资支付暂行规定》第六条和第七条明确规定了工资的支付方式和时间。根据法律，公司与员工协商一致，将工资分两次发放是合法的。然而，虽然法律没有明确规定工资发放频率不能超过两个月，但过长的发放间隔可能引发员工不满和劳动纠纷。因此，建议公司在制定工资发放政策时要兼顾员工需求和法律要求，确保公平合理的工资发放制度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。