员工在下班后若发生交通意外且非主要责任，或在单位从事收尾性工作期间受伤，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。
法律分析
1、如果员工在下班后出交通意外，且本人不负主要责任，或者具有在单位下班时从事收尾性工作而受伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关或者没有发生交通事故的，则一般不算工伤。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
员工下班后发生的意外是否可以申请工伤赔偿？
根据我国劳动法和相关法规规定，员工下班后发生的意外情况在一定条件下是可以申请工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间发生的意外事故，以及在工作地点和工作时间内因工作原因受到的职业病，都可以被认定为工伤。而对于员工下班后发生的意外，是否能被认定为工伤，需要满足以下几个条件：首先，该意外事件发生在员工下班后的合理时间范围内；其次，该事件与员工的工作有因果关系，即与工作相关；最后，该事件应当是在员工回家的途中或执行与工作相关的任务时发生的。根据这些条件，员工下班后发生的意外事件是可以申请工伤赔偿的，但具体的认定还需要根据实际情况进行评估和审查。
结语
根据我国劳动法和相关法规规定，员工下班后发生的意外情况在一定条件下可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间发生的意外事故和因工作原因受到的职业病可以被认定为工伤。对于员工下班后发生的意外，需要满足事件发生在合理时间范围内、与工作有因果关系，并在回家途中或执行与工作相关的任务时发生。具体认定需根据实际情况评估。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。