教师退休政策规定了根据工作年限计发退休费的比例，中小学教师还有额外的奖励。退休教师工资的计算方法是根据工资、工龄和退休年龄来确定。因此，退休工资包括岗位工资和薪级工资。

法律分析

一、教师退休政策

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

二、退休教师工资的计算方法

退休工资计算方法是：退休工资=工资x(工龄/法定工龄)x((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资x12x(75-退休年龄)注：75是指75岁，因为我国的百姓大多75岁左右去逝。取75岁为平均年龄这种退休金计算法可以有效的防止那些不到退休年龄就开后门争着要退休的人争着退休。

事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。因此，你妈妈的退休工资=退休前的岗位工资+薪级工资。

拓展延伸

教育部发布2023年教师退休新政策

教育部发布2023年教师退休新政策，旨在进一步规范和优化教师退休制度，确保教师的合法权益得到充分保障。新政策明确了教师退休的条件和程序，包括年龄限制、教龄要求、教师资格认定等方面的规定。同时，新政策还强调了对退休教师的福利待遇，包括养老金、医疗保障、退休金等方面的待遇保障。教育部将加强对新政策的宣传和培训，确保各地教育部门和学校能够全面贯彻执行新政策，为教师的退休生活提供更好的保障和服务。这一政策的发布将有助于提高教师队伍的素质和稳定性，推动教育事业的发展。

结语

教师退休政策为教育事业的可持续发展提供了重要保障。根据政策规定，教师的退休工资将根据工作年限和薪资比例计发，确保合理的福利待遇。此外，优惠政策也给予教师额外奖励，激励其长期从教。教育部发布的新政策进一步完善了退休制度，为教师提供更全面的福利保障。这一政策的实施将促进教师队伍的稳定和教育事业的发展，为广大教师的退休生活提供更好的保障和服务。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。