合法加班应在法定范围内，并支付加班费；超时加班且未支付加班费则违法。根据《中华人民共和国劳动法》第43条，用人单位不得违反法律延长工作时间。根据第44条，安排加班应支付不低于工资150%至300%的工资报酬。第45条规定了带薪年休假制度。

法律分析

公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

拓展延伸

加班时长是否受法律保护？

根据劳动法，加班时长是受法律保护的。根据中国劳动法规定，工作单位可以根据工作需要要求员工加班，但是加班时长必须在法定工时范围内，并且需要支付相应的加班工资。法律规定，一般工作日的加班时间不得超过每日3小时，法定节假日和休息日的加班时间不得超过每日4小时。如果工作单位要求员工加班超过这些限制，必须经过员工的同意，并支付相应的加班工资。因此，加班时长在法律上是受到明确的保护的。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要求员工加班必须在法定工时范围内，并支付相应的加班费。如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，将被视为违法行为。劳动法对加班时长进行了明确的保护，确保员工的合法权益得到维护。作为律师编辑，我们应当秉持法律精神，为员工提供法律支持，确保他们的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。