从2022年11月底公布的相关政策来看，北京产假增加了60天，由法定的98天正常假期变成158天。同时，男性还能享受15天的陪产假。且每多生育一个婴儿增加15天，即如果一次性来个三胞胎，那么会奖励30天的带薪产假。对于单位有缴社保的女职工可获得一定生育津贴，即月缴费工资/30天×产假天数。

2023年北京产假休多少天

目前来看，如果2023年在北京生育小孩的话，至少可以享受98天的产假，多的有158天产假。如果难产还会在此基础上增加15天，每多生育一个孩子产假也会相应增加。且对于妊娠不满16周(含)流产的女性，有15天产假，而16周以上则有42天。

各区2023产假最新规定

现如今，我国正式实施的产假是以2012年国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为标准，并在此基础上因地制宜，因此不同区域产假天数会有所不同。以下整理2023北京各区产假最新规定，可供参考。

1、朝阳

根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长生育假六十日，男性享受陪产假十五日。

2、海淀

海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间，即满足休产假的条件，在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假，即休到7个月。

3、西城

目前西城已生且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2023北京产假新规定享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。

4、东城

北京东城的已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的，可享受晚育产假，即在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。

5、丰台

对于丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超过四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。

北京产假工资发放标准

一般来说，2023在北京生育孩子的在职女性，公司或单位将照旧发放工资，即月缴费工资&pide;30天×产假天数。需注意，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

即缴纳社保的女职工公司可以拿着生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，作为女性产假期间的工资，如果费用低于女性年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。

但是如果公司没有给女职工缴纳社保的话，那么需要按照正常出勤给其发放工资。而具体北京产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育险基数等影响，建议最好以实际为准。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。