合同期间公司调动岗位不服从可协商解除合同，不合法按双倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同，不合法按双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司调动岗位后员工赔偿金的调整方式

公司调动岗位后，员工赔偿金的调整方式主要取决于以下几个因素：岗位调动的性质、调动带来的工作内容和责任变化、员工原有薪酬水平以及公司内部的相关政策和规定。一般情况下，如果岗位调动导致员工工作内容、责任和难度的增加，公司可能会进行相应的薪酬调整，以保证员工的合理报酬。调整方式可以包括：加薪、调整绩效奖金、提供额外福利或津贴等。具体调整幅度会根据公司的具体情况和员工表现进行评估和决定。重要的是，公司应该遵循公平、合理和透明的原则，确保员工在岗位调动后能够得到公正的赔偿。

结语

在公司调动岗位后，员工赔偿金的调整方式取决于岗位调动的性质、工作内容和责任变化、员工原有薪酬水平以及公司内部政策和规定。如果岗位调动导致员工工作内容、责任和难度增加，公司可能会进行薪酬调整，如加薪、调整绩效奖金、提供额外福利或津贴等。调整幅度将根据公司具体情况和员工表现评估决定，重要的是确保公平、合理和透明，以保证员工在岗位调动后得到公正的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。