工伤认定申请需在事故伤害或职业病诊断后的一年内提出，超过时限无法认定工伤。但可按人身损害赔偿标准要求单位支付赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生后30天内提出认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。

法律分析

不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

拓展延伸

工伤认定期限是否可以延长？

工伤认定期限是否可以延长？根据相关法律法规，工伤认定期限一般是在工伤发生之日起一年内进行认定。然而，在特殊情况下，认定期限可能会延长。例如，如果工伤的性质复杂，需要更多时间进行调查和鉴定，认定期限可以相应延长。此外，如果工伤事故中的伤害后果需要更长时间的观察和评估，认定期限也可以适当延长。但延长期限需要经过相关部门的审批和批准。因此，如果您的工伤认定期限已超过一年，您可以向当地劳动保障部门咨询，并提交相关证明材料，以申请延长认定期限的可能性。请注意，具体的延长期限和条件可能因地区和具体情况而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律建议。

结语

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，应在事故发生之日或被诊断之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。一般来说，工伤认定期限为一年。如果认定过程需要更长时间，可以向社保部门申请延长期限。建议您咨询劳动保障部门，了解具体的延长期限和条件，以获取准确的法律建议。根据相关规定，您仍可以按照人身损害赔偿的标准，要求单位支付赔偿，包括医疗费、误工费等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。