调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位需与劳动者协商一致，未经同意调整岗位无效。调岗合理且工资待遇不降低且与合同约定岗位相关则有效，调岗合理性由用人单位举证。若用人单位基于迫使离职而调岗，劳动者可拒绝，解除合同属违法。劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，需提供证据。劳动者拒绝调岗，用人单位可合法解除合同但需支付经济补偿。

法律分析

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

拓展延伸

员工权益保障：公司部门解散后员工调岗的合规措施

在公司部门解散后，员工调岗涉及到员工权益保障的问题。根据相关法律法规，公司在解散部门后，应该采取合规措施来保障员工的权益。首先，公司应当与员工进行充分沟通和协商，明确调岗方案，并确保调岗不会对员工的职位、薪资、福利等方面造成不利影响。其次，公司应当根据员工的实际情况和能力进行合理的调岗安排，避免不当安排导致员工的职业发展受阻。同时，公司还应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。总之，公司在解散部门后，应积极采取合规措施，确保员工权益得到充分保障。

结语

调岗是变更劳动合同的重要内容，需用人单位与劳动者协商一致，否则单方面调整岗位无效。如果调岗是合理且与劳动合同约定岗位相关，工资待遇不降低，且非侮辱或惩罚性质，调岗有效。劳动者应遵守，用人单位需提供合理性证据。若用人单位基于迫使离职调岗，劳动者可拒绝。以不服从安排为由解除劳动合同属违法，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金。用人单位因劳动者不胜任工作可调岗，需提供证据。劳动者拒绝调岗，用人单位合法解除合同，但应支付经济补偿。在部门解散后，调岗需保障员工权益，公司应与员工充分沟通、协商，并提供合理的调岗安排和必要的培训与支持，确保员工权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第十九条在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百一十四条公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。