根据不同情况，拿着工资欠条起诉的被告主体可能是出具欠条的相对人、聘用劳动者的直接或间接雇主，或涉及建设工程承包关系的发包人、违法转包人、分包人。除了欠工资外的劳动纠纷，劳动者应先申请劳动仲裁，再不服再提起诉讼。

拿着工资欠条起诉的被告主体取决于案件类型，劳动纠纷应先申请劳动仲裁。

拿着工资欠条起诉的被告主体取决于案件类型，劳动纠纷应先申请劳动仲裁。

法律分析

一、拿着工资欠条起诉，可以告谁?

(1)如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;

(2)如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任;

(3)如果是按照建设工程承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。

二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？

如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者有劳动关系争议，那么如果劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资的，法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来法院提起诉讼。

也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去法院提起诉讼。

拓展延伸

维权之路：劳动者拖欠工资的法律救济途径

当劳动者面临拖欠工资的情况时，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以选择直接向法院起诉，以追回被拖欠的工资。此外，他们还可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查。如果劳动监察部门认定有拖欠工资的情况存在，他们可以协助劳动者追回工资并处以相应的罚款。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁的帮助，通过仲裁程序解决争议。在这个过程中，劳动者可以委托律师代理自己的权益，确保自己的合法权益得到维护。综上所述，劳动者在面对拖欠工资时，可以通过法律救济途径寻求维权，以确保自己的权益得到保护。

结语

面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以选择向法院起诉，追回被拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查；此外，劳动仲裁也是解决争议的一种方式。在这个过程中，律师的专业代理将确保劳动者的权益得到维护。劳动者应当了解自己的权益，并积极寻求法律救济，以确保自己的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。