未签订劳动合同需支付双倍工资。若用人单位未在一个月至一年内与员工签订书面劳动合同，则应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，则需自签订之日起每月支付员工两倍工资。

法律分析

不签劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同未签订是否会引发法律纠纷？

当劳动合同未签订时，可能会引发法律纠纷。根据劳动法规定，劳动关系双方应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和义务。如果未签订劳动合同，雇主可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金或经济补偿。此外，未签订劳动合同也可能导致劳动关系的不稳定性，雇员可能难以维护自己的权益。因此，劳动合同的签订对于双方都是重要的，有助于确保双方权益的保护和劳动关系的稳定。

结语

劳动合同的签订对于双方都至关重要。根据劳动法规定，未签订劳动合同的雇主可能面临赔偿责任。雇主应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。否则，雇主可能被要求支付双倍工资作为赔偿。此外，未签订劳动合同还可能引发法律纠纷和劳动关系的不稳定。因此，签订劳动合同有助于保护双方权益，维护劳动关系的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。