劳动者未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有多种方式来维护自己的权益。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，要求支付并加付赔偿金；此外，劳动者还可以通过与用人单位协商、申请调解等方式来追讨工资。

法律分析

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方法讨要工资。

拓展延伸

解决用人单位拖欠劳动报酬的有效措施

解决用人单位拖欠劳动报酬的有效措施可以从多个方面入手。首先，劳动者可以与用人单位进行积极沟通，明确双方的权益和责任，尽量通过协商解决纠纷。其次，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使用人单位履行义务。同时，劳动者可以考虑寻求专业律师的帮助，起草律师函或提起诉讼，通过法律手段解决争议。最后，劳动者在签订劳动合同时应注重保护自身权益，明确报酬支付方式和时间，以预防拖欠情况的发生。综上所述，通过积极沟通、法律援助、舆论压力和法律手段等多种措施，可以有效解决用人单位拖欠劳动报酬的问题。

结语

劳动者面临用人单位拖欠劳动报酬的困境时，可以采取多种有效措施来解决。首先，通过与用人单位积极沟通和协商，明确双方权益和责任，尽力达成和解。其次，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，争取法律保护和维权。此外，借助媒体曝光，通过舆论压力迫使用人单位履行义务也是一种有效手段。同时，寻求专业律师的帮助，起草律师函或提起诉讼，通过法律手段解决争议。最后，在签订劳动合同时，劳动者应注重保护自身权益，明确报酬支付方式和时间，以预防拖欠情况的发生。综上所述，通过积极沟通、法律援助、舆论压力和法律手段等多种措施，可以有效解决用人单位拖欠劳动报酬的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。