工伤理赔超过一个月，用人单位不申请工伤认定，劳动者可自行申请。认定为工伤后，劳动者可获得赔偿。根据《工伤保险条例》第17条，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门申请认定。若单位未申请，工伤职工或其亲属、工会可在一年内直接向劳保部门申请认定。

法律分析

工伤理赔超过一个月，用人单位不去申请工伤认定的，劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤，劳动者就可以获得工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤理赔超过一个月后是否失去赔偿资格

根据相关法律规定，工伤理赔超过一个月后并不会自动失去赔偿资格。虽然超过一个月后可能会增加一些程序上的复杂性和难度，但并不意味着赔偿资格的丧失。在工伤理赔过程中，关键的因素是能否证明工伤与工作有直接的因果关系，并提供充分的证据支持。因此，即使超过一个月，只要能够充分证明工伤的发生与工作相关，并提供必要的证据，仍然有可能获得赔偿。然而，每个案件的具体情况各不相同，建议您咨询专业的律师以获取更准确和具体的法律建议。

结语

工伤理赔超过一个月后，并不意味着失去赔偿资格。尽管程序上可能会更复杂，但只要能证明工伤与工作有直接因果关系，并提供充分证据，仍有获得赔偿的机会。建议咨询专业律师以获取准确法律建议。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。