劳动者实际工资计算，解除劳动合同需提前30日通知并支付一个月代通知金。非法定理由辞退可要求双倍经济补偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。

法律分析

以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

拓展延伸

雇主要求即时解雇，员工需要立即离职

在某些情况下，雇主可能会要求员工即时解雇并立即离职。这种要求可能是由于公司的紧急情况、违反公司政策或其他严重违规行为所引起的。当雇主要求即时解雇时，员工需要立即采取行动，包括清理个人物品、提交必要的文件和文件，以及与同事和上级进行交接工作。此外，员工还应该与雇主或人力资源部门沟通，了解解雇后的权益和福利待遇。在这种情况下，员工需要冷静处理，并寻求必要的法律建议，以确保自己的权益得到保护。

结语

根据劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权益保护。如果雇主未提前30日通知解除合同，需支付一个月工资作为代通知金。此外，非基于法定理由的辞退可要求双倍支付经济补偿金，根据工龄计算，每满一年支付一个月工资。对于即时解雇，员工应迅速采取行动，与雇主沟通并了解权益和福利待遇。冷静处理并寻求法律建议，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。