劳动者赔偿应视情况而定，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。对于产品责任，个人过错由劳动者承担，他人或公司过错责任分配根据过错大小。临时工与正式工在赔偿问题上无区别。

法律分析

需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，要视做坏产品的责任原由何在，如果全是职工个人的过错，则由职工负全责，如果是有他人或者公司的过错，则根据过错大小分配责任。至于是临时工还是正式工，都是与公司建立劳动合同关系的职工，没有任何区别。

拓展延伸

临时工在工作期间造成公司产品损坏，是否需要承担赔偿责任？

根据劳动法和民事责任法的相关规定，临时工在工作期间造成公司产品损坏，一般需要承担相应的赔偿责任。临时工作为雇佣关系的一种，虽然工作时间短暂，但仍然应当履行职责，保护公司财产的安全。如果临时工在履行工作职责时因过失或故意行为导致公司产品损坏，他们应该承担相应的赔偿责任，赔偿金额应根据损坏程度、产品价值等因素进行合理评估。然而，具体赔偿责任的确定还需考虑公司规章制度、劳动合同等具体情况。因此，建议双方在雇佣关系建立时明确约定相关责任和赔偿条款，以避免纠纷产生。

结语

根据劳动法和民事责任法的相关规定，临时工在工作期间造成公司产品损坏，一般需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额和次数应根据情况而定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。责任的分配应考虑过错大小。建议双方在雇佣关系建立时明确约定相关责任和赔偿条款，以避免纠纷产生。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十九条工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十五条县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。