工伤认定程序包括在工作期间遭受事故伤害或患职业病的劳动者,在治疗期间或愈后,由用人单位或社会保险行政部门确认并支付医疗费用,并按规定的标准进行赔偿。其中,劳动者受伤工资应与上班工资待遇不变,具体计算方法可参考工伤认定程序。对于工地受伤的劳动者,应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并可享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤认定程序包括在工作期间遭受事故伤害或患职业病的劳动者，在治疗期间或愈后，由用人单位或社会保险行政部门确认并支付医疗费用，并按规定的标准进行赔偿。

一、工作中受伤工资怎么算

工作中受伤工资与上班工资待遇不变，具体如下：

1、工伤由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

二、工地受伤怎么赔偿

劳动者在工地因工作发生人身损害的，可以要求用人单位在30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定后，劳动者就可以享受工伤医疗待遇，医疗费用、伙食补助费、交通费等都有工伤保险基金支付。工伤职工需要停工接受治疗的，停工期间用人单位应当按照其原福利待遇发放工资。如劳动者不能自理需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

劳动者在劳动过程中发生工伤应该如何处理

劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。

被认定为工伤的，应该由单位负责。如果购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用；如果没有购买工伤保险，则相关费用由用人单位支付。

结语

工伤认定程序是保障劳动者权益的重要手段，对于工作中受伤的工资计算、工地受伤的赔偿流程等方面做出了详细规定。劳动者应当了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合劳动者进行工伤认定，保障员工的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。