《关于双倍工资计算的规定》：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长期限为11个月；已发放工资部分应扣除；双倍工资计算以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于最低工资标准。

法律分析

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

拓展延伸

仲裁双倍工资的法律依据及适用范围

仲裁双倍工资的法律依据及适用范围是指根据劳动法和相关法律法规，当劳动者与雇主之间发生劳动争议，通过仲裁程序解决时，如果劳动者主张应获得双倍工资，其法律依据主要包括《劳动合同法》第四十一条和《劳动争议调解仲裁法》第三十四条等相关法律规定。适用范围包括但不限于工资未支付、加班工资、加班补偿等劳动权益纠纷。仲裁双倍工资的计算方法一般根据劳动者的基本工资、加班工资率和加班时数进行计算。具体计算方法可以根据不同的劳动争议案件和地区的规定而有所不同。劳动者在仲裁中要充分了解相关法律依据和适用范围，以便维护自身权益。

结语

根据劳动法和相关法律法规，仲裁双倍工资的法律依据及适用范围主要包括《劳动合同法》第四十一条和《劳动争议调解仲裁法》第三十四条等相关法律规定。适用范围涵盖工资未支付、加班工资、加班补偿等劳动权益纠纷。计算方法一般根据劳动者的基本工资、加班工资率和加班时数进行计算。劳动者在仲裁中应充分了解相关法律依据和适用范围，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。