公司雇员开车出事故，雇主一般承担责任；如雇员有过错，需承担连带赔偿责任。根据我国《民法典》，若机动车所有人与使用人不同，发生交通事故造成损害，责任在使用人，需承担赔偿责任。

法律分析

给公司开车出了事故的，一般应当由雇主承担责任；若当事人具有较大过错，则其应当承担连带的赔偿责任。根据我国《民法典》的规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。

拓展延伸

车祸责任认定的关键要素和证据分析

车祸责任认定的关键要素包括事故发生的时间、地点、参与方的身份信息，以及事故发生时的交通规则和法律法规等。在进行责任认定时，需要依据相关证据进行分析。常见的证据包括现场勘查记录、事故报告、证人证言、交通摄像头录像等。通过对这些证据的综合分析，可以确定事故责任的主要承担方。例如，如果证据显示一方违反了交通规则，导致了事故的发生，那么该方可能会被认定为主要责任方。然而，每个案件都有其独特的情况和证据，因此在进行车祸责任认定时，需要综合考虑各种因素，确保公正、客观地判断事故责任。

结语

根据我国《民法典》的规定，公司雇主一般应当承担因员工开车出事故所产生的责任。若当事人具有较大过错，其应当承担连带的赔偿责任。当机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，若发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。在车祸责任认定中，需要综合考虑时间、地点、参与方身份信息以及交通规则等因素，并依据相关证据进行分析，确保公正、客观地判断事故责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条

因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。