个人签订的劳务施工合同在当事人之间依法订立且不涉及无效情形时，具备有效性。劳务施工合同一般在合同文本上经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，并双方各执一份合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十、第十六和第二十六条的规定，劳动合同的有效性受到法律保护，同时存在无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

法律分析

个人签订的劳务施工合同如果是当事人之间依法订立的，并且不具备无效的情形的，有效。劳务施工合同一般经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效，并且双方需各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

拓展延伸

施工单位与个人签订的承包合同的法律效力是否受到限制？

施工单位与个人签订的承包合同的法律效力是否受到限制，取决于多种因素。首先，根据国家法律法规，合同双方必须具备签订合同的资格和能力。其次，合同内容必须合法、合规，并符合公序良俗。如果合同存在虚假陈述、违法行为、不公平条款等问题，法律效力可能受到限制。此外，如果合同违反了法律的强制性规定，如违反了环保、劳动、安全等法律法规，也可能导致合同效力受到限制。因此，在评估施工单位与个人签订的承包合同的法律效力时，需要综合考虑各种相关法律因素，并在需要时寻求法律专业人士的意见。

结语

合同签订应遵循法律规定，符合真实意愿且无违法行为，方可生效。劳务施工合同一般需双方签字或盖章，并各执一份。根据《劳动合同法》第十条和第十六条，劳动合同应书面订立，以及合同无效情形的规定，有关劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或法院确认。施工单位与个人签订的承包合同的法律效力受多种因素影响，包括双方资格、合同内容合法性、是否违反强制性规定等。评估合同效力时需综合考虑相关法律因素，并咨询法律专业人士的意见。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。