律师解答：

这是不合法的。如无法定情形，用人单位只能和劳动者协商解除劳动合同并与劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，必须经过劳动者同意，否则就是属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。