提前退休与内退的主要区别在于养老金的发放方式和计算公式。提前退休按照退休金发放，养老金与工作年限挂钩；而内退则享受在职待遇工资发放，养老金计算公式稍有不同。虽然内退的累计缴费时间较长，养老金额度相对较高，但具体数额仍受其他因素影响，如退休地区的社会平均工资和个人缴费基数等。

法律分析

1、针对人群：提前退休针对特殊工种人群、丧失劳动力的职工、公务员等；内退并不对人群工作性质有特殊要求，只需符合内退条件就可以申请。

2、内退享受的是在职待遇工资发放，而退休是按照退休金发放，在资金上会有差别，考虑到养老金的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金的计算公式为=(退休时上年度社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1%×缴费年限。个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数(根据计发月数表，60岁退休的计发月数为139)。

3、养老金领取与工作年限挂钩，而内退是在职待遇，也就是按照正常缴纳社保，在计算累计缴费时间上也会稍多一些，养老金的额度也会相对稍多，但养老金的相关因素还有退休地区的社会平均工资、本人缴费基数等因素，具体多少是不能确定的。

拓展延伸

内退与提前退休的影响及应对策略

内退与提前退休对个人和组织都会产生重要影响。个人方面，内退或提前退休可能意味着失去了稳定的收入来源，需要重新调整生活方式和财务规划。同时，个人可能面临身份认同的变化和社交网络的改变。对组织而言，内退或提前退休可能导致人才流失和知识损失，需要采取应对策略来缓解影响。应对策略可以包括培训和知识转移计划，以确保组织能够有效地传承和利用离职员工的经验和专业知识。此外，组织还可以考虑引入灵活的退休政策，以吸引和留住有价值的员工。综上所述，了解内退和提前退休的影响，并采取相应的应对策略，对个人和组织都是至关重要的。

结语

内退和提前退休对个人和组织都产生重要影响。个人需重新调整生活方式和财务规划，面临身份认同和社交网络的变化。组织可能面临人才和知识流失，需采取培训和知识转移计划。引入灵活退休政策可吸引和留住有价值员工。了解影响并采取应对策略对个人和组织至关重要。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第八十八条工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休