法律分析：工伤责任调解的调解协议具有法律效力。工伤责任调解是职工与用人单位在工伤赔偿案件中协商达成意见的一种解决方式。调解协议是双方协商达成的具有约束力的文书，具有法律效力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以通过法律途径强制其履行。因此，工伤责任调解的调解协议具有法律效力，是一种有效的工伤赔偿解决方式。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“用人单位和职工协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当保障劳动者安全，防止劳动者在工作中发生伤亡事故。”

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十条：“当事人达成和解协议的，人民法院应当予以支持并制作调解书或者判决书予以确认。和解协议经过确认后，具有法律效力。”