根据劳动合同法的规定,如果解除劳动合同书的一方未签字或盖章,那么该解除劳动合同书就是无效的。解除劳动合同书由劳动者本人签字,用人单位盖章后生效,由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析

根据劳动合同法的规定，如果解除劳动合同书的一方未签字或盖章，那么该解除劳动合同书就是无效的。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

劳动合同解除效力问题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以解除。然而，在劳动合同解除的效力问题上，还存在一些争议。例如，在劳动合同解除后，劳动者立即失业，这可能导致生活困难，因此《劳动合同法》规定了劳动合同解除的即时解除制度。但是，有些用人单位可能会利用这一规定，以违法解除劳动合同，导致劳动者的合法权益受到损害。

在这种情况下，劳动者可以依法请求用人单位承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》也规定了劳动合同解除的补偿制度，以保障劳动者在劳动合同解除时的经济利益。此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同解除的程序，要求用人单位在解除劳动合同前，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。

总之，劳动合同解除的效力问题是一个复杂且重要的问题。用人单位在解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请咨询专业律师。

结语

劳动合同法明确规定，如果解除劳动合同书的一方未签字或盖章，那么该解除劳动合同书就是无效的。因此，在签订劳动合同时，双方都应当签字或盖章，确保劳动合同的有效性。同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。