本文讲述了处理员工消极怠工的方法以及相关法律规定。消极怠工不被视为扣除工资的法定事由，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付劳动者工资。如果员工因消极怠工被辞退，用人单位可以要求其赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律分析

处理员工消极怠工的方法包括保留消极怠工的证据、调整员工的工作岗位，或者与员工解除劳动合同。对于被开除的员工，如果他们有工资，应当按照劳动者工作的天数和加班的时间支付对应的工资。

一、消极怠工开除有工资吗

消极怠工开除有工资。消极怠工不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿，但需要支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工消极怠工辞退需要赔偿吗

员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回答涉及到的

结语

本文讲述了处理员工消极怠工的方法以及相关法律规定。其中提到，对于被开除的员工，如果他们有工资，应当按照劳动者工作的天数和加班的时间支付对应的工资。同时，消极怠工不属于扣除工资的法定事由，用人单位在解除或终止劳动合同时不需要支付经济补偿，但需要支付相应的工资。另外，如果员工因消极怠工被辞退，用人单位不需要给予其赔偿；但如果因员工的原因给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。最后，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律依据

《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。