单位犯罪与共同犯罪的认定如下：

（1）犯罪时间不完全相同。在职场犯罪中，犯罪只能发生在犯罪行为实施之前。这是因为公司的犯罪总是在公司的集体研究决定或公司的负责人决定后实施，所以必须在意外发生后实施。在共同犯罪中，犯罪发生的时间比较自由，在实施犯罪之前也可以实施犯罪。

（2）犯意的种类不同。单位犯罪行为者主观地表现为直接故意。共同犯罪的行为者主观上可以直接故意，也可以直接故意，也可以间接故意，也可以间接故意。

（3）承载犯意的最终主体不同。在职场犯罪中，不仅有直接负责人和其他直接负责人的犯罪事故，还有职场犯罪，最终以职场整体犯罪进行追究。也就是说，在职场犯罪中，犯罪活动以职场名义实施，个人意志必须以职场意志表现出来。在共同犯罪中，除了各共同犯罪者的犯罪事故外，没有其他犯罪事故，犯罪活动一般以犯罪者的名义实施，不存在以别的公司的名义实施犯罪的情况，即使以别的公司的名义实施，也不能代表该公司的意志。这是区分单位犯罪和共同犯罪的重要标准。

（4）犯罪动机不同。在职场犯罪中，各犯罪者实施犯罪活动的动机是为了实现职场利益。在共同犯罪中，各共同犯罪人实施犯罪活动的动机是为了实现个人目的。这是区分单位犯罪和共同犯罪的另一个重要标准。一些犯罪分子利用公司名义实施犯罪时，必须调查是以公司犯罪处理还是以共同犯罪处理。

（5）单位犯罪时，单位成员并非都有犯罪意图和犯罪行为。共同犯罪特别是犯罪集团的参与者都有犯罪意图和相应的犯罪行为。

（6）单位组织与共同犯罪中的组织不同。在单位犯罪的情况下，单位都是合法组织（根据司法解释，为犯罪组成法人，然后以单位名义犯罪，其犯罪行为算不算单位犯罪。例如赖昌星走私事件）。共同犯罪中组织的是犯罪集团为犯罪设立的违法组织。在某些情况下，建立非法组织的行为本身构成犯罪的既遂，如刑法第294条规定的组织、领导人和积极参与黑社会性质的组织罪。很多时候，成立犯罪集团是犯罪的准备行为。

（7）法律规定的模式不同。对于职场犯罪，刑法采用总规则统一规定与分规则具体规定相结合的模式。如果刑法分则对某种具体犯罪没有设立单位犯罪条款，即使行为符合单位犯罪条件，也不能按单位犯罪处理。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。