被派遣劳动者无工作期间应按最低工资标准支付报酬；被退回的职工若不同意重新派遣时提高条件，派遣单位可解除合同；若降低条件且职工不同意，派遣单位不得解除合同。

法律分析

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

被派遣职工退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣合同解除流程解析

劳务派遣合同解除流程解析是指对劳务派遣合同解除的相关步骤和程序进行详细分析和解释。根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳务派遣合同的解除需要遵循一定的程序和条件。首先，双方应当以书面形式通知对方解除合同，并注明解除的原因。其次，双方应当协商解决未了事项，如工资结算、社保缴纳等。如果双方无法协商一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。解除劳务派遣合同需要遵守法律规定，确保双方的权益得到保护。

结语

根据相关法律法规，劳务派遣合同的解除需要遵循一定的程序和条件。双方应以书面形式通知对方解除合同，并协商解决未了事项，如工资结算、社保缴纳等。如双方无法协商一致，可通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。解除劳务派遣合同需遵守法律规定，确保双方权益得到保护。保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣单位的责任和义务。

法律依据

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。