被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。

法律分析

被开除了结算工资有以下三种情形：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；

2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；

3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

拓展延伸

被解雇后如何计算员工的终止工资

被解雇后，计算员工的终止工资是根据相关法律和劳动合同来确定的。首先，要查看劳动合同中关于终止工资的条款，确定是否有特殊规定。通常情况下，终止工资包括以下几个方面的计算：

1.未结工资：根据员工的工作时间和薪资标准，计算出被解雇前尚未支付的工资。

2.未休年假：如果员工还有未休的年假，根据劳动法规定，可以将未休年假转换为相应的工资进行结算。

3.终止补偿金：根据劳动法规定，被解雇的员工可能有权获得终止补偿金。具体计算方法因国家和地区而异，通常基于员工的工龄和工资水平。

4.其他福利待遇：根据劳动合同和法律规定，还需考虑是否有其他福利待遇，如年终奖、福利金等，需要计入终止工资中。

需要注意的是，不同国家、地区和公司可能有不同的规定和计算方法。因此，在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保计算的准确性和合法性。

结语

被解雇后，结算工资的方式与情况有所不同。根据相关法律和劳动合同，终止工资的计算包括未结工资、未休年假、终止补偿金和其他福利待遇。需要注意的是，不同地区和公司的规定可能不同，建议咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。

法律依据

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。