八级伤残赔偿标准为一次性伤残补助金为11个月本人工资，解约劳动者还可获得工伤医疗补助金和就业补助金，同时可按省规定获得医疗费、康复费等费用。

法律分析

1、八级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金为11个月的本人工资；

2、而劳动者如果与用人单位解约的，还可以按省级人民政府的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

3、此外可按该省规定的标准获得医疗费、康复费等费用。

拓展延伸

八级伤残赔偿标准及申请流程

八级伤残赔偿是根据《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》进行评定的。根据该标准，八级伤残是指劳动能力丧失80%以上的伤残等级。对于八级伤残的赔偿金额，具体数额因地区和具体案件而有所不同，一般由法院根据相关法律规定进行裁定。申请八级伤残赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，需提供相关医疗证明和劳动能力鉴定报告；其次，向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起申请；然后，参与调解或进行诉讼程序；最后，等待法院判决或仲裁结果。建议在申请过程中寻求专业的法律援助，以确保权益得到充分保障。

结语

根据上述情况，八级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，根据省级规定，还可获得医疗费、康复费等费用。八级伤残赔偿金额因地区和案件而异，具体数额由法院裁定。申请八级伤残赔偿需提供相关证明和鉴定报告，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起申请。建议寻求专业法律援助以保障权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。