劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字与盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。未签字盖章的合同属未签合同，可主张未签合同二倍工资，但用人单位可在已签字合同上签字盖章，使劳动者难以举证。建议劳动者要求用人单位签字盖章。（98字）

法律分析

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

拓展延伸

劳动合同乙方未盖章、未签字，会对合同效力产生哪些影响？

劳动合同乙方未盖章、未签字，可能对合同效力产生重要影响。根据法律规定，劳动合同需要双方盖章和签字才能确立有效性。如果乙方未盖章、未签字，可能被视为未正式接受合同条款。这意味着，乙方可能会主张合同无效，从而导致合同的执行困难。然而，具体影响还需考虑其他因素，如双方之间的口头协议、实际履行情况等。建议双方尽快沟通，协商解决此问题，以确保劳动合同的有效性和合同关系的稳定性。

结语

劳动合同的有效性取决于用人单位和劳动者双方的签字和盖章。虽然签字和盖章具有同等的法律效力，但对于法人来说，最好还是有法人章。如果单位只盖章不签字，只要法定代表人是代表单位签字，而不是以个人名义签署合同，那么该合同仍然有效。如果合同没有签字盖章，虽然劳动者可以根据法律规定主张未签合同的两倍工资，但用人单位随时可以在劳动者已签字的合同上签字盖章，从而使劳动者难以举证。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章以确保合同的有效性。双方应尽快沟通，协商解决该问题，以保障劳动合同的有效性和合同关系的稳定性。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。