工人遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时，可以尝试以下途径解决：首先与负责人进行协商，请求其立即进行支付；协商无果，可前往当地劳动监察部门进行投诉；若以上方式仍无法解决问题，工人可以考虑及时提请劳动仲裁。用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析

1.如果工地拖欠工资不给,工人可以与负责人进行协商,请求其立即进行支付;

2.如果协商无果,工人可以前往当地劳动监察部门进行投诉;

3.工人还可以尝试申请调解;

4.如果以上方式仍无法解决问题,工人可以考虑及时提请劳动仲裁。

5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拓展延伸

工资拖欠怎么办？劳动监察部门来帮忙！

工资拖欠是劳动者的常见问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。为了解决这个问题,我们可以从以下几个方面来分析。

首先,用人单位应该按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法调查处理,并维护劳动者的合法权益。

其次,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

最后,劳动者应该了解自己的权利和义务,积极主动地维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者应该及时与用人单位协商,并保留好相关证据,以便日后维权。

工资拖欠是一个严重的问题,劳动者应该依法维护自己的权益。劳动监察部门也可以发挥重要作用,帮助劳动者解决问题。

结语

工人遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时,可以尝试多种途径解决问题。首先,可以与负责人进行协商,请求其立即进行支付。如果协商无果,可以前往当地劳动监察部门进行投诉。如果以上方式仍无法解决问题,工人可以考虑及时提请劳动仲裁。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。因此,工人应该了解自己的权利,并积极寻求解决途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。