本文讲述了合同的成立和生效条件。只要合同不违反法律规定,签字就有法律效力。如果合同中没有附生效时间或生效条件,双方签字后合同即成立并受法律保护。因此,在实际操作中,签名和未签名都有可能构成有效的合同。

法律分析

在实际中只要合同没有违反法律的规定签字了也就有了一定的效力，因此合同只签名没有指纹也是有效的。如果合同里没有附生效时间或生效条件，则双方签字后，合同即成立生效，并受法律保护

拓展延伸

劳动合同签字有用吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位和劳动者未采用书面形式，则该劳动合同无效。同时，如果劳动合同中未明确约定劳动合同期限，则视为不定期劳动合同，该劳动合同同样无效。

因此，按照法律规定，如果劳动合同未采用书面形式或者未明确约定劳动合同期限，则签字对劳动合同的效力没有实际意义。但是，在实际操作中，为了保证劳动合同的有效性，双方仍然应该尽量采用书面形式，并在合同中明确约定劳动合同期限。

结语

尽管在实际中，只要合同不违反法律规定，签字就有了一定的效力，因此合同只签名未签名也是有效的。另外，如果合同中未附生效时间或生效条件，双方签字后，合同即成立生效，并受法律保护。因此，在签署合同时，请确保满足相关法律规定，以避免可能的法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。