劳动合同的注意事项：必须书面、遵循原则、审查证件。根据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动者应如实说明相关情况。

法律分析

单位签订劳动合同时的注意事项：

1、必须订立书面的劳动合同，口头合同无效；

2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。

根据《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

拓展延伸

劳动合同的签订及注意事项

劳动合同的签订是雇佣关系的重要依据，需要双方充分了解注意事项。首先，双方要明确合同期限、工作职责和薪酬待遇，确保权益平等。其次，要明确劳动保护、福利待遇和工作时间等方面的规定，确保员工权益得到保障。另外，注意事项还包括合同解除、违约责任和争议解决等方面，双方应明确相关规定以避免纠纷。此外，法律法规的遵守也是重要的注意事项，确保合同的合法性和有效性。总之，劳动合同的签订及注意事项需要双方慎重对待，确保合同的合规性和双方权益的平衡。

结语

合同签订是雇佣关系的基础，双方需遵循法律原则。首先，确保书面合同有效，口头协议无效。其次，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。最后，用人单位应核实劳动者身份和相关证件。根据劳动合同法，双方需如实告知工作内容、条件、职业危害、报酬等。双方还需明确福利待遇、工作时间、合同解除和纠纷解决等事项。遵守法律法规，确保合同合法有效。劳动合同签订需慎重，平衡双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。