《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的限制较多，如职业病、工伤、孕期等情况下，不能单方解除合同。然而，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情况下，即使在工伤期间，单位可以单方面解除合同。用人单位有保护劳动者安全和健康的法定义务，违反该义务导致工伤时，应对劳动者负责，而不是简单终止劳动关系。

法律分析

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。

除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。

在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。

拓展延伸

工伤认定期间是否影响劳动合同的解除？

在工伤认定期间，劳动合同的解除受到一定的影响。根据相关法律法规，雇主在工伤认定期间一般不得解除劳动合同，以保障工伤员工的权益。然而，如果工伤员工在认定期间存在严重违反劳动纪律或者严重失职行为，雇主可以根据法律规定采取解除劳动合同的措施。此外，工伤认定期间结束后，雇主也有权依法解除劳动合同。因此，在工伤认定期间，解除劳动合同需要综合考虑相关法律规定和具体情况。建议雇主和工伤员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。

结语

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，但在一些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。在工伤认定期间，雇主一般不得解除劳动合同，以保障工伤员工的权益。然而，如果工伤员工在认定期间存在严重违纪或失职行为，雇主可以采取解除劳动合同的措施。建议雇主和工伤员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。