《中华人民共和国劳动法》对六十岁以上的规定保护劳动者的权益，要求超过法定退休年龄但未享受退休待遇的人继续劳动，视其为劳动法意义上的劳动者。劳动关系的特征包括法律上的平等性和客观上的隶属性，产生于劳动过程中，具有排他性，并以劳动为目的。

法律分析

一、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下：（1）年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；（2）体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动关系的特征有哪些劳动关系有如下特征：1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；4、劳动关系的存在以劳动为目的。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》对六十岁以上人员的规定，保障了他们的劳动权利和合法权益。对于超过法定退休年龄但未享受退休待遇的人，应确保他们继续劳动的权利，体现了保护弱势群体的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在多种情况下终止，包括劳动者开始享受基本养老保险待遇。劳动关系的特征包括主体间的平等性和隶属关系，产生于劳动过程中，具有排他性，并以劳动为目的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。